ESG: o que é, importância e como implementar?

O desenvolvimento econômico aliado às questões ambientais e sociais é um tema em grande evidência no mercado global. Exemplo disso é a ascensão do ESG  (Environmental, Social and Governance) nas empresas de todos os portes.

Em suma, o ESG é um posicionamento que as organizações adotam para gerar valor econômico de forma responsável. Ou seja, com ações positivas em relação a governança, sustentabilidade e relações sociais.

Quer entender mais sobre o conceito e como ele funciona na prática? Então, leia este conteúdo até o final!

O que é ESG e quais os princípios?

Em inglês, ESG  é a sigla para Environmental, Social and Governance (Ambiental, Social e Governança). Trata-se de um conjunto de boas práticas adotadas por uma empresa em prol da sustentabilidade, gestão transparente e responsabilidade social.

O conceito surgiu em 2005 em uma iniciativa da ONU, onde participaram 20 instituições globais, inclusive do Brasil. O objetivo foi tratar de diretrizes financeiramente sustentáveis para harmonizar o crescimento econômico com a preservação ambiental.

Ao longo dos anos, o conceito ganhou destaque, fundamentando-se em 3 pilares:

Environmental (Ambiental)

O princípio ambiental do ESG direciona boas práticas na empresa para a sustentabilidade e preservação dos recursos naturais. Ou seja, um conjunto de ações para reduzir impactos ambientais em todas as atividades da organização.

Alguns exemplos práticos do pilar ambiental são:

• certificações ambientais;
• regularidade legal;
• eficiência energética;
• gestão eficiente de resíduos sólidos;
• redução da geração de resíduos;
• reciclagem e reutilização;
• redução das emissões atmosféricas;
• práticas de sustentabilidade.

Social (Social)

O princípio social aborda ações e políticas empresariais direcionadas à relação com a sociedade e valorização do capital humano. Sendo assim, dita as relações da organização com os clientes, funcionários, comunidade e outras partes interessadas.

Veja alguns exemplos de práticas do pilar social:

• políticas de trabalho justas e inclusivas;
• proteção de dados;
• inclusão social;
• garantia dos direitos humanos;
• diversidade da equipe;
• ações que envolvem comunidade;
• satisfação dos clientes e investidores;
• contribuição para programas sociais.

Governance (Governança)

O último princípio do ESG é a governança corporativa, que aborda as boas práticas da empresa para a gestão administrativa. Consiste em ações que demonstram a transparência, boa gestão empresarial, qualidade técnica e políticas éticas.

As principais ações do pilar da governança são:

• política de remuneração dos executivos;
• conduta corporativa íntegra;
• presença de um canal de denúncias;
• diversidade no conselho;
• realização de auditorias fiscais
• independência financeira;
• regularidade legal e fiscal.

Quais são os benefícios do ESG?

A adequação aos princípios do ESG proporciona benefícios importantes para os negócios e crescimento empresarial. São boas práticas que contribuem para melhorar as relações e a performance do negócio, inclusive em relação a competitividade.

Adequar aos preceitos do ESG pode trazer os seguintes pontos positivos para a empresa:

• desenvolvimento sustentável;
• ganho de reputação no mercado;
• transparência nas relações;
• ampla regularidade legal;
• reduz custos, desperdícios e perdas
• estímulo a confiabilidade;
• retenção de clientes;
• facilita a mitigar riscos;
• engajamento das equipes de trabalho;
• melhora o desempenho financeiro.

Com a implementação do ESG, mesmo que de forma gradativa, a empresa terá diferenciais importantes. Por isso, é um conceito que está em destaque e um passo para quem deseja inovar e acompanhar a evolução do mercado.

Como implementar o ESG?

A implementação do ESG requer uma mudança cultural na empresa. Será indispensável adotar um planejamento específico e ter muita dedicação para inserir no cotidiano ações para a responsabilidade socioambiental.

Veja abaixo algumas dicas importantes para dar o primeiro passo rumo ao ESG:

• definição da estratégia ESG: planejamento e definição das ferramentas para cada pilar;
• definição do conselho: nomeação de uma equipe para conduzir o ESG;
• treinamento e capacitação: preparo da equipe e aprendizado sobre o ESG;
• implementação prática: início da aplicação das ações de cada pilar;
• monitoramento e melhoria contínua: análise de indicadores e correção de erros.

Podemos concluir, que o termo ESG se tornou um fator necessário para o crescimento e sucesso de uma empresa. considerá-lo como prioridade é uma estratégia para manter a confiabilidade de marca e abrir novas oportunidades para os resultados.

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